Immobilier

L’activité au quotidien d’un assistant de programmes

L’assistant de programmes en immobilier soutient les équipes dans la gestion de projets immobiliers, depuis la conception jusqu’à la réalisation. Il participe à la coordination des différentes phases du projet et aide à la préparation des documents nécessaires à la mise en œuvre des programmes. Son rôle est essentiel pour assurer le bon déroulement des opérations et la satisfaction des parties prenantes.

Les missions d’un assistant de programmes

• L’assistant de programmes en immobilier prépare et organise les réunions liées aux projets immobiliers
• Il collecte et analyse les informations nécessaires à l’avancement des projets
• Il met à jour les tableaux de suivi des projets et assure une communication efficace entre les équipes
• L’assistant de programmes en immobilier aide à la rédaction des documents administratifs et techniques liés aux programmes
• Il collabore avec les architectes, les ingénieurs et d’autres professionnels pour garantir la conformité des projets
• Il participe à la gestion des budgets et des délais pour assurer le respect des engagements.

Le profil et les compétences d’un assistant de programmes

• Un assistant de programmes en immobilier doit avoir une formation en immobilier, en gestion de projet ou dans un domaine connexe
• Il doit posséder de bonnes compétences organisationnelles et une attention particulière aux détails
• Il doit avoir une connaissance des réglementations immobilières et des techniques de construction est un atout
• L’assistant de programmes en immobilier doit être à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de gestion de projet
• Il doit avoir de bonnes compétences en communication et en travail d’équipe sont essentielles pour ce poste

La formation pour devenir assistant de programmes

Pour devenir assistant de programmes, il faut un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 dans le domaine de l’immobilier, de la gestion de projet ou de l’urbanisme est généralement requis. Des stages ou une première expérience dans le secteur immobilier peuvent également être bénéfiques.

Le salaire d’un assistant de programmes

Le salaire d’un assistant de programmes en immobilier se situe entre 30 000 et 40 000 euros brut par an en début de carrière, pouvant atteindre 50 000 euros brut par an avec de l’expérience.

Les évolutions de carrière d’un assistant de programmes

Avec de l’expérience, un assistant de programmes en immobilier peut évoluer vers des postes de chef de projet immobilier, de coordinateur de programmes ou de gestionnaire de biens immobiliers. Il peut également se spécialiser dans des domaines spécifiques comme l’aménagement urbain ou le développement durable.

L’activité en résumé d’un directeur commercial

Le directeur commercial est responsable de la stratégie de vente et du développement commercial de l’entreprise. Il définit les objectifs commerciaux, supervise les équipes de vente et veille à l’atteinte des résultats financiers. Son rôle consiste également à identifier de nouvelles opportunités de marché et à optimiser la performance des équipes commerciales.

Les missions d’un directeur commercial

• Le directeur commercial élabore et met en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise
• Il supervise et accompagne les équipes de vente pour atteindre les objectifs fixés
• Il analyse les performances commerciales et ajuste les plans d’action si nécessaire
• Le directeur commercial développe des relations avec des partenaires stratégiques et des clients clés
• Il organise des formations pour renforcer les compétences des équipes de vente
• Il participe à des événements et des salons pour promouvoir l’image de l’entreprise

Le profil et les compétences d’un directeur commercial

• Un directeur commercial doit avoir un diplôme en commerce, en marketing ou en gestion
• Il doit posséder une solide expérience dans la vente et une connaissance approfondie du marché
• Il doit avoir de fortes compétences en leadership et en management d’équipe sont essentielles pour ce poste
• Le directeur commercial doit avoir d’excellentes compétences en communication et en négociation
• Il doit avoir une capacité d’analyse pour évaluer les performances et ajuster les stratégies est cruciale

La formation d’un directeur commercial

Pour devenir directeur commercial, il faut un diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine du commerce, du marketing ou de la gestion est généralement requis. Une expérience antérieure en tant que responsable des ventes ou chef de produit est souvent nécessaire pour accéder à ce poste.

Le salaire d’un directeur commercial

Le salaire d’un directeur commercial varie entre 60 000 et 90 000 euros brut par an en début de carrière, pouvant atteindre 120 000 euros ou plus avec de l’expérience et selon la taille de l’entreprise.

Les évolutions de carrière d’un directeur commercial

Avec de l’expérience, un directeur commercial peut évoluer vers des postes de directeur général, de directeur de la stratégie ou de consultant en développement commercial. Il peut également choisir de se spécialiser dans des secteurs spécifiques ou à l’international.

L’activité au quotidien d’un gardien d’immeuble

Le gardien d’immeuble est chargé de la surveillance et de l’entretien des parties communes d’un immeuble. Son rôle est essentiel pour garantir la sécurité et le bon état des locaux. Il entretient également de bonnes relations avec les résidents et gère les petites réparations.

Les missions d’un gardien d’immeuble

• Le gardien d’immeuble veille à la sécurité des résidents et des locaux en effectuant des rondes régulières
• Il entretient les espaces communs, tels que les halls, les couloirs et les jardins
• Il gère les petites réparations et fait appel à des professionnels si nécessaire
• Le gardien d’immeuble collecte et traite les demandes et les réclamations des résidents
• Il organise les activités communautaires pour favoriser le lien social entre les résidents
• Il entretient des relations avec les fournisseurs et les prestataires de services pour garantir le bon fonctionnement de l’immeuble

Le profil et les compétences d’un gardien d’immeuble

• Un gardien d’immeuble doit avoir des compétences en entretien et en bricolage
• Il doit posséder de bonnes compétences en communication pour interagir avec les résidents
• Il doit avoir une capacité à travailler de manière autonome est essentielle pour gérer les différentes tâches
• Le gardien d’immeuble doit être réactif et capable de résoudre des problèmes rapidement
• Il doit avoir une connaissance des règles de sécurité et de prévention incendie est un atout

La formation pour devenir gardien d’immeuble

Pour devenir gardien d’immeuble, il n’existe pas de formation spécifique pour devenir gardien d’immeuble, mais un diplôme dans le domaine de l’entretien ou de la gestion immobilière peut être un atout. Une expérience antérieure dans un rôle similaire est souvent appréciée.

Le salaire d’un gardien d’immeuble

Le salaire d’un gardien d’immeuble varie entre 20 000 et 27 000 euros brut par an en début de carrière, pouvant atteindre 30 000 euros brut par an avec de l’expérience.

Les évolutions de carrière d’un gardien d’immeuble

Avec de l’expérience, un gardien d’immeuble peut évoluer vers des postes de responsable de la gestion immobilière ou de gestionnaire de patrimoine. Il peut également choisir de se spécialiser dans des domaines spécifiques comme la gestion de copropriété.

L’activité en quotidien d’un gestionnaire ADV

Le gestionnaire ADV (Administration des Ventes) est responsable de la gestion des commandes et de l’administration des ventes au sein d’une entreprise. Son rôle consiste à s’assurer que les commandes des clients sont correctement traitées, livrées à temps et que les relations avec les clients sont maintenues à un haut niveau de satisfaction.

Les missions d’un gestionnaire ADV

• Le gestionnaire ADV traite les commandes des clients en veillant à leur exactitude et à leur conformité
• Il suit les livraisons et s’assure que les délais sont respectés
• Il gère les réclamations et les retours de produits en assurant un suivi approprié
• Le gestionnaire ADV collabore avec les départements logistique et marketing pour optimiser le service client
• Il maintient la base de données des clients et des commandes à jour
• Il élabore des rapports sur les ventes et les performances des commandes pour la direction

Le profil et les compétences d’un gestionnaire ADV

• Un gestionnaire ADV doit avoir un diplôme en gestion, en commerce ou dans un domaine connexe
• Il doit posséder de solides compétences organisationnelles et une attention particulière aux détails
• Il doit avoir une bonne connaissance des processus de vente et des logiciels de gestion est essentielle
• Le gestionnaire ADV doit être capable de travailler sous pression tout en maintenant un service client de qualité
• Il doit avoir de bonnes compétences en communication sont nécessaires pour interagir avec les clients et les équipes internes

La formation d’un gestionnaire ADV

Pour devenir gestionnaire ADV, il faut un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion, en commerce ou en administration est généralement requis. Des formations sur les outils de gestion des ventes et le service client peuvent également être bénéfiques.

Le salaire d’un gestionnaire ADV

Le salaire d’un gestionnaire ADV se situe entre 30 000 et 45 000 euros brut par an en début de carrière, pouvant atteindre 55 000 euros brut par an avec de l’expérience. Des primes peuvent être attribuées en fonction des performances.

Les évolutions de carrière d’un gestionnaire ADV

Avec de l’expérience, un gestionnaire ADV peut évoluer vers des postes de responsable ADV, de chef de produit ou de directeur des opérations. Il peut également se spécialiser dans des domaines spécifiques comme la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

L’activité au quotidien d’un gestionnaire de copropriétés

Le gestionnaire de copropriétés est chargé de la gestion quotidienne d’immeubles en copropriété. Il agit en tant qu’intermédiaire entre les copropriétaires et les divers prestataires de services. Son rôle est essentiel pour garantir le bon fonctionnement de l’immeuble et assurer la satisfaction des résidents.

Les missions d’un gestionnaire de copropriétés

• Le gestionnaire de copropriétés organise et anime les assemblées générales de copropriétaires
• Il veille à l’entretien et à la gestion des espaces communs de l’immeuble
• Il gère les contrats avec les prestataires de services (nettoyage, entretien, sécurité)
• Le gestionnaire de copropriétés établit le budget prévisionnel et suit les dépenses de la copropriété
• Il répond aux demandes et aux réclamations des copropriétaires en veillant à leur satisfaction
• Il effectue des audits réguliers pour s’assurer de la conformité des opérations et des services

Le profil et les compétences d’un gestionnaire de copropriétés

• Un gestionnaire de copropriétés doit avoir un diplôme en gestion immobilière, en droit ou en administration
• Il doit posséder de bonnes compétences en communication pour interagir avec les copropriétaires et les prestataires
• Il doit avoir une connaissance des réglementations immobilières et des techniques de gestion est essentielle
• Le gestionnaire de copropriétés doit être organisé et capable de gérer plusieurs tâches simultanément
• Il doit avoir des compétences en négociation sont également importantes pour établir des contrats avantageux

La formation pour devenir gestionnaire de copropriétés

Pour devenir gestionnaire de copropriétés, il faut un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 dans le domaine de la gestion immobilière ou du droit est généralement requis. Des certifications spécifiques en gestion de copropriété peuvent également être un atout.

Le salaire d’un gestionnaire de copropriétés

Le salaire d’un gestionnaire de copropriétés se situe entre 35 000 et 50 000 euros brut par an en début de carrière, pouvant atteindre 60 000 euros brut par an avec de l’expérience. Des primes peuvent être attribuées en fonction de la taille des copropriétés gérées.

Les évolutions de carrière d’un gestionnaire de copropriétés

Avec de l’expérience, un gestionnaire de copropriétés peut évoluer vers des postes de directeur d’agence ou de gestionnaire de patrimoine. Il peut également se spécialiser dans des domaines comme l’immobilier commercial ou l’aménagement urbain.

L’activité au quotidien d’un responsable gestion locative

Le responsable gestion locative est chargé de la gestion des biens immobiliers à louer. Il supervise l’ensemble des opérations liées à la location, de la recherche de locataires à la gestion des contrats. Son rôle est essentiel pour assurer la rentabilité des investissements immobiliers et la satisfaction des locataires.

Les missions d’un responsable gestion locative

• Le responsable gestion locative effectue des visites de biens et organise des campagnes de publicité pour attirer des locataires
• Il rédige et gère les baux de location, en s’assurant de leur conformité légale
• Il suit les paiements des loyers et gère les impayés
• Le responsable gestion locative coordonne les réparations et l’entretien des biens immobiliers
• Il entretient une communication régulière avec les locataires pour répondre à leurs besoins et préoccupations
• Il établit des rapports sur la performance des biens gérés et propose des améliorations

Le profil et les compétences d’un responsable gestion locative

• Un responsable gestion locative doit avoir une formation en gestion immobilière, en droit ou en commerce
• Il doit posséder de bonnes compétences en communication pour interagir avec les locataires et les propriétaires
• Il doit avoir une connaissance des réglementations locatives et des pratiques immobilières est essentielle
• Le responsable gestion locative doit être organisé et capable de gérer plusieurs biens simultanément
• Il doit avoir des compétences en négociation et en gestion financière sont également importantes

La formation pour devenir responsable gestion locative

Pour devenir responsable gestion locative, il faut un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 dans le domaine de la gestion immobilière ou du droit est généralement requis. Des formations spécifiques en gestion locative et en marketing immobilier peuvent également être bénéfiques.

Le salaire d’un responsable gestion locative

Le salaire d’un responsable gestion locative se situe entre 40 000 et 55 000 euros brut par an en début de carrière, pouvant atteindre 70 000 euros brut par an avec de l’expérience. Des primes peuvent être attribuées en fonction des performances de location.

Les évolutions de carrière d’un responsable gestion locative

Avec de l’expérience, un responsable gestion locative peut évoluer vers des postes de directeur de la gestion immobilière, de gestionnaire de patrimoine ou de consultant en gestion locative. Il peut également choisir de se spécialiser dans des segments spécifiques, comme l’immobilier commercial ou résidentiel.

L’activité en résumé d’un responsable SAV en immobilier

Le responsable SAV est chargé de garantir la satisfaction des clients après l’achat de produits ou services. Son rôle consiste à superviser les opérations du service après-vente, à gérer les réclamations et à coordonner les équipes pour résoudre les problèmes rencontrés par les clients. Il veille à ce que le service après-vente soit efficace et réactif, contribuant ainsi à la fidélisation de la clientèle.

Les missions d’un responsable SAV en immobilier

• Le responsable SAV supervise les équipes de support client pour garantir une qualité de service élevée
• Il gère les réclamations des clients et s’assure de leur résolution rapide
• Il analyse les données de satisfaction client pour identifier les domaines d’amélioration
• Le responsable SAV met en place des procédures et des outils pour améliorer l’efficacité du service après-vente
• Il collabore avec d’autres départements pour résoudre les problèmes techniques et logistiques
• Il forme et motive les équipes pour garantir un service client de qualité

Le profil et les compétences d’un responsable SAV en immobilier

• Un responsable SAV doit avoir une formation en gestion, en commerce ou dans un domaine connexe
• Il doit posséder de solides compétences en gestion d’équipe et en service client
• Il doit avoir une bonne connaissance des produits et services de l’entreprise est essentielle
• Le responsable SAV doit être capable d’analyser les données et d’en tirer des conclusions pour améliorer le service
• Il doit posséder des compétences en communication et en résolution de problèmes sont également importantes

La formation pour devenir responsable SAV en immobilier

Pour devenir responsable SAV, il faut un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de la gestion, du commerce ou du service client est généralement requis. Des formations spécifiques sur les techniques de gestion de la relation client et les produits peuvent également être bénéfiques.

Le salaire d’un responsable SAV en immobilier

Le salaire d’un responsable SAV se situe entre 40 000 et 60 000 euros brut par an en début de carrière, pouvant atteindre 70 000 euros brut par an avec de l’expérience. Des primes peuvent être attribuées en fonction de la satisfaction client et des performances de l’équipe.

Les évolutions de carrière d’un responsable SAV en immobilier

Avec de l’expérience, un responsable SAV peut évoluer vers des postes de directeur de service client, de chef de produit ou de consultant en gestion de la relation client. Il peut également choisir de se spécialiser dans des domaines spécifiques comme la gestion des retours ou l’assistance technique.

L’activité au quotidien d’un consultant en immobilier d’entreprise

Le consultant en immobilier d’entreprise accompagne les clients dans la gestion de leurs actifs immobiliers. Son rôle consiste à analyser les besoins des entreprises, à proposer des solutions adaptées et à les conseiller dans le cadre de leurs transactions immobilières. Il travaille avec divers acteurs du marché pour optimiser les stratégies d’investissement et de développement immobilier.

Les missions d’un consultant en immobilier d’entreprise

• Le consultant en immobilier d’entreprise réalise des études de marché pour évaluer les opportunités immobilières
• Il accompagne les clients dans la définition de leurs besoins en matière d’immobilier
• Il propose des stratégies d’optimisation de l’espace et de valorisation des actifs
• Le consultant en immobilier d’entreprise négocie les baux et les contrats de vente au nom de ses clients
• Il coordonne les visites de biens et prépare des rapports d’analyse pour les clients
• Il assure le suivi des transactions jusqu’à la conclusion et la signature des contrats

Le profil et les compétences d’un consultant en immobilier d’entreprise

• Un consultant en immobilier d’entreprise doit avoir une formation en immobilier, en gestion ou en commerce
• Il doit posséder de bonnes compétences en analyse et en négociation
• Il doit avoir une connaissance approfondie du marché immobilier et des réglementations en vigueur est essentielle
• Le consultant en immobilier d’entreprise doit être capable de travailler en équipe et de gérer plusieurs projets simultanément
• Il doit avoir des compétences en communication et en relations interpersonnelles sont également importantes

La formation pour devenir consultant en immobilier d’entreprise

Pour devenir consultant en immobilier d’entreprise, il faut un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de l’immobilier, de l’économie ou de la gestion est généralement requis. Des formations spécifiques sur le marché immobilier et la finance peuvent également être bénéfiques.

Le salaire d’un consultant en immobilier d’entreprise

Le salaire d’un consultant en immobilier d’entreprise se situe entre 40 000 et 60 000 euros brut par an en début de carrière, pouvant atteindre 80 000 euros ou plus avec de l’expérience et selon les performances.

Les évolutions de carrière d’un consultant en immobilier d’entreprise

Avec de l’expérience, un consultant en immobilier d’entreprise peut évoluer vers des postes de directeur d’agence, de responsable de développement immobilier ou d’expert-conseil. Il peut également choisir de se spécialiser dans des segments spécifiques comme l’immobilier commercial ou résidentiel.

L’activité au quotidien d’un agent immobilier

L’agent immobilier est chargé d’accompagner les clients dans l’achat, la vente ou la location de biens immobiliers. Son rôle est essentiel pour faciliter les transactions et conseiller les clients sur le marché immobilier. Il doit posséder une connaissance approfondie des biens disponibles et des réglementations en vigueur.

Les missions d’un agent immobilier

• L’agent immobilier réalise des estimations de biens pour déterminer leur valeur sur le marché
• Il effectue des visites de propriétés avec les clients et répond à leurs questions
• Il rédige et négocie les contrats de vente ou de location au nom des clients
• L’agent immobilier met en place des stratégies de marketing pour promouvoir les biens à vendre ou à louer
• Il suit les dossiers jusqu’à la conclusion de la transaction, en s’assurant du respect des délais
• Il maintient des relations avec les clients et les prospects pour développer son réseau

Le profil et les compétences d’un agent immobilier

• Un agent immobilier doit avoir une formation en commerce, en gestion ou dans un domaine connexe
• Il doit posséder de bonnes compétences en vente et en négociation
• Il doit avoir une connaissance approfondie du marché immobilier local et des réglementations est essentielle
• L’agent immobilier doit être organisé et capable de gérer plusieurs transactions simultanément
• Il doit avoir des compétences en communication et en relations interpersonnelles sont également importantes

La formation pour devenir agent immobilier

Pour devenir agent immobilier, il faut un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine du commerce, de la gestion ou de l’immobilier est généralement requis. Des formations spécifiques sur la vente immobilière et les lois régissant les transactions peuvent également être bénéfiques.

Le salaire d’un agent immobilier

Le salaire d’un agent immobilier se situe généralement entre 25 000 et 45 000 euros brut par an, en fonction de l’expérience et des performances, avec la possibilité de gagner davantage grâce à des commissions sur les ventes.

Les évolutions de carrière d’un agent immobilier

Avec de l’expérience, un agent immobilier peut évoluer vers des postes de directeur d’agence, de consultant immobilier ou de responsable de développement. Il peut également choisir de se spécialiser dans des domaines comme l’immobilier commercial ou la gestion de patrimoine.

L’activité au quotidien d’un ingénieur fluides

L’ingénieur fluides est responsable de la conception et de la gestion des systèmes de fluides dans les bâtiments et les infrastructures. Il travaille sur des projets liés à la climatisation, au chauffage, à la plomberie et à la gestion de l’eau. Son rôle est essentiel pour garantir l’efficacité énergétique et la conformité des installations.

Les missions d’un ingénieur fluides

• L’ingénieur fluides analyse les besoins en matière de systèmes de fluides pour des projets de construction
• Il conçoit des plans et des schémas techniques pour l’installation des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation
• Il réalise des simulations et des calculs pour optimiser les performances des installations
• L’ingénieur fluides collabore avec d’autres ingénieurs et architectes pour intégrer les systèmes de fluides dans les projets
• Il participe à la mise en service des installations et assure le suivi de leur fonctionnement
• Il veille au respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur

Le profil et les compétences d’un ingénieur fluides

• Un ingénieur fluides doit avoir une formation en ingénierie, en génie climatique ou dans un domaine technique connexe
• Il doit posséder de bonnes compétences en conception et en modélisation
• Il doit avoir une connaissance approfondie des systèmes de fluides et des réglementations est essentielle
• L’ingénieur fluides doit être capable de travailler en équipe et de gérer plusieurs projets simultanément
• Il doit avoir des compétences en communication et en gestion de projet sont également importantes

La formation pour devenir ingénieur fluides

Pour devenir ingénieur fluides, il faut un diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine de l’ingénierie, du génie climatique ou de l’énergie est généralement requis. Des formations spécifiques sur les systèmes de fluides et l’efficacité énergétique peuvent également être bénéfiques.

Le salaire d’un ingénieur fluides

Le salaire d’un ingénieur fluides se situe entre 40 000 et 60 000 euros brut par an en début de carrière, pouvant atteindre 70 000 euros brut par an avec de l’expérience. Des primes peuvent être attribuées en fonction des performances et des projets réalisés.

Les évolutions de carrière d’un ingénieur fluides

Avec de l’expérience, un ingénieur fluides peut évoluer vers des postes de responsable technique, de chef de projet ou de consultant en efficacité énergétique. Il peut également choisir de se spécialiser dans des domaines spécifiques comme la gestion de l’eau ou les énergies renouvelables.

L’activité au quotidien d’un chef de projet TCE

Le chef de projet TCE est responsable de la coordination et de la gestion des projets de construction impliquant plusieurs corps d’état (plomberie, électricité, CVC, maçonnerie, etc.). Son rôle est essentiel pour garantir la bonne réalisation des travaux dans le respect des délais, des budgets et des normes de qualité.

Les missions d’un chef de projet TCE

• Le chef de projet TCE planifie et organise les différentes phases du projet de construction
• Il supervise les équipes de travail et coordonne les intervenants sur le chantier
• Il s’assure du respect des budgets et des délais tout au long de la réalisation du projet
• Le chef de projet TCE veille à la conformité des travaux avec les réglementations et les normes de sécurité
• Il gère les relations avec les clients, les fournisseurs et les sous-traitants
• Il effectue des audits réguliers pour évaluer l’avancement et la qualité des travaux

Le profil et les compétences d’un chef de projet TCE

• Un chef de projet TCE doit avoir une formation en ingénierie, en bâtiment ou dans un domaine connexe
• Il doit posséder de solides compétences en gestion de projet et en coordination d’équipe
• Il doit avoir une expérience antérieure dans le secteur de la construction et la connaissance des différents corps de métier est essentielle
• Le chef de projet TCE doit être capable de résoudre des problèmes rapidement et d’adapter les plans si nécessaire
• Il doit avoir des compétences en communication et en négociation sont également importantes

La formation pour devenir chef de projet TCE

Pour devenir chef de projet TCE, il faut un diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine de l’ingénierie, de l’architecture ou de la gestion de projet est généralement requis. Des formations spécifiques sur la gestion de projets de construction et les réglementations peuvent également être bénéfiques.

Le salaire d’un chef de projet TCE

Le salaire d’un chef de projet TCE se situe entre 45 000 et 65 000 euros brut par an en début de carrière, pouvant atteindre 90 000 euros ou plus avec de l’expérience et en fonction des projets réalisés.

Les évolutions de carrière d’un chef de projet TCE

Avec de l’expérience, un chef de projet TCE peut évoluer vers des postes de directeur de projet, de responsable de construction ou de consultant en gestion de projet. Il peut également choisir de se spécialiser dans des domaines spécifiques comme l’ingénierie durable ou la gestion de chantier.