Supply Chain

L’activité au quotidien d’un chef de projet WMS

Le chef de projet WMS est responsable de la mise en place, de l’optimisation et de la gestion des systèmes de gestion d’entrepôt (WMS) au sein d’une entreprise. Il supervise l’intégration des solutions WMS pour améliorer l’efficacité des opérations logistiques, la gestion des stocks et le traitement des commandes. Son rôle est essentiel pour garantir que le système réponde aux besoins opérationnels de l’entreprise tout en respectant les délais et les budgets impartis.

Les missions d’un chef de projet WMS

• Le chef de projet WMS analyse les besoins de l’entreprise en matière de gestion d’entrepôt et propose des solutions adaptées
• Il conçoit et planifie la mise en œuvre du système WMS, en définissant les étapes et les ressources nécessaires
• Il coordonne les équipes techniques et opérationnelles lors de l’implémentation du WMS
• Le chef de projet WMS effectue des tests pour s’assurer que le système fonctionne correctement avant son déploiement
• Il forme les utilisateurs sur l’utilisation du WMS et s’assure de leur bonne appropriation des outils
• Il suit et évalue les performances du WMS après sa mise en place, en identifiant les axes d’amélioration
• Le chef de projet WMS collabore avec les fournisseurs de solutions WMS pour s’assurer que les spécifications techniques sont respectées
• Il rédige des rapports sur l’avancement du projet et communique avec la direction et les parties prenantes

Le profil et les compétences d’un chef de projet WMS

• Le chef de projet WMS doit avoir une formation en logistique, en informatique ou en gestion de projet (Bac+3 à Bac+5)
• Il doit avoir une solide connaissance des systèmes de gestion d’entrepôt et des processus logistiques
• Il doit posséder des compétences en gestion de projet pour planifier, exécuter et suivre les projets
• Le chef de projet WMS doit être capable de travailler en équipe et de gérer des relations avec différents départements et parties prenantes
• Il doit avoir de bonnes compétences en communication pour former et informer les utilisateurs

La formation pour devenir chef de projet WMS

Pour devenir chef de projet WMS, il faut un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines de la logistique, de l’informatique ou de la gestion de projet (Licence Pro Logistique, Master en Management de la Supply Chain) est recommandé. Une expérience préalable dans la gestion de projets logistiques ou l’implémentation de systèmes informatiques est souvent appréciée.

Le salaire d’un chef de projet WMS

Le salaire d’un chef de projet WMS varie selon l’expérience et la taille de l’entreprise. En début de carrière, il se situe entre 40 000 et 50 000 euros brut par an. Avec de l’expérience, ce montant peut atteindre 60 000 à 80 000 euros brut par an, voire plus dans de grandes entreprises ou sur des projets complexes.

Les évolutions de carrière d’un chef de projet WMS

Avec de l’expérience, un chef de projet WMS peut évoluer vers des postes de directeur logistique, de responsable des opérations ou de consultant en systèmes d’information logistique. Il peut également se spécialiser dans des domaines tels que la supply chain ou l’optimisation des processus logistiques.

L’activité en résumé d’un S&OP manager

Le S&OP manager (Sales and Operations Planning) coordonne et optimise la planification des ventes et des opérations de l’entreprise. Il est responsable de la coordination entre les équipes commerciales, les opérations, la logistique et la production afin d’assurer une meilleure visibilité, une meilleure prévision et une meilleure gestion des ressources. Son objectif est de garantir une planification efficace et alignée sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Les missions d’un S&OP manager

• Le S&OP Manager développe et maintient le processus S&OP pour garantir une planification efficace des ressources.
• Il organise des réunions régulières de S&OP pour examiner les prévisions et les plans d’action associés.
• Le S&OP Manager suit et analyse les KPI liés aux ventes et aux stocks pour identifier les opportunités d’amélioration.
• Il collabore avec les départements de production et de logistique pour assurer une synchronisation des opérations.
• Il communique les résultats de la planification aux parties prenantes pour une prise de décision éclairée.
• Le S&OP Manager ajuste les prévisions en fonction des fluctuations du marché et des retours des équipes commerciales.

Le profil et les compétences d’un S&OP manager

• Le S&OP Manager doit avoir un diplôme de niveau Bac+5 en logistique, en management ou en supply chain.
• Il doit avoir une expérience significative dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement ou des opérations.
• Le S&OP Manager doit posséder des compétences en communication et en gestion de projet.
• Il doit être capable d’analyser des données complexes pour soutenir la prise de décision.
• Il doit être capable de travailler efficacement sous pression tout en respectant les délais.

La formation d’un S&OP manager

Pour devenir S&OP manager, il faut un diplôme de niveau Bac+5 dans les domaines de la logistique, du management ou de la supply chain est recommandé. Une expérience préalable dans la planification des ventes ou la gestion des opérations est souvent appréciée.

Le salaire d’un S&OP manager

Le salaire de S&OP manager peut varier en fonction de l’expérience, de la localisation et de la taille de l’entreprise. Un S&OP manager en entrée de carrière peut gagner entre 45 000 et 60 000 euros brut par an, pour un profil avec 5 à 15 ans d’expérience, entre 50 000 et 70 000 brut par an et pour un profil de plus de 15 ans d’expérience, entre 60 000 et 100 000 euros brut par an.

Les évolutions de carrière d’un S&OP manager

Avec de l’expérience, un S&OP Manager peut évoluer vers des postes de directeur des opérations, de directeur logistique, ou de consultant en optimisation des processus. Il peut également choisir de se spécialiser dans des domaines comme l’optimisation des processus ou la gestion des risques.

L’activité en résumé d’un Supply Chain Coordinator

Le Supply Chain Coordinator coordonne et optimise les opérations de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise. Il est responsable de la gestion des flux de marchandises, de la coordination des activités logistiques, de la planification des stocks et de la communication avec les fournisseurs et les partenaires externes. Son objectif est d’assurer une chaîne d’approvisionnement fluide et efficace pour répondre aux besoins des clients tout en minimisant les coûts.

Les missions d’un Supply Chain Coordinator

• Le Supply Chain Coordinator planifie et coordonne les activités de la chaîne d’approvisionnement pour répondre aux besoins des clients.
• Il gère les relations avec les transporteurs pour s’assurer que les opérations de livraison se déroulent sans accroc.
• Il suit les indicateurs de performance pour identifier les opportunités d’amélioration des processus logistiques.
• Le Supply Chain Coordinator collabore avec les équipes de production pour synchroniser la fabrication avec les besoins de distribution.
• Il participe à l’élaboration de stratégies visant à réduire les coûts de transport et d’approvisionnement.
• Il assure la conformité des opérations avec les réglementations en vigueur.

Le profil et les compétences d’un Supply Chain Coordinator

• Le Supply Chain Coordinator doit avoir une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en logistique, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou en commerce.
• Il doit avoir une expérience significative dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement ou des opérations logistiques.
• Il doit posséder des compétences en communication et en analyse de données.
• Le Supply Chain Coordinator doit être organisé et capable de gérer plusieurs tâches simultanément.
• Il doit avoir un bon esprit d’équipe pour travailler efficacement avec différents départements.

La formation d’un Supply Chain Coordinator

Pour devenir Supply Chain Coordinator, il faut un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 dans les domaines de la logistique, de la gestion de la chaîne d’approvisionnement ou du commerce est recommandé. Une expérience préalable dans des postes liés à la logistique est souvent appréciée.

Le salaire d’un Supply Chain Coordinator

Le salaire d’un Supply Chain Coordinator se situe entre 30 000 et 45 000 euros brut par an en début de carrière, et peut atteindre 50 000 à 70 000 euros brut par an avec de l’expérience.

Les évolutions de carrière d’un Supply Chain Coordinator

Avec de l’expérience, un Supply Chain Coordinator peut évoluer vers des postes de responsable de la chaîne d’approvisionnement, de directeur des opérations ou de consultant en logistique. Il peut également choisir de se spécialiser dans des domaines comme l’optimisation des processus logistiques ou la gestion des risques.

L’activité au quotidien d’un agent de quai

L’agent de quais est responsable des opérations de chargement et de déchargement des marchandises sur les quais d’un port ou d’un entrepôt. Son rôle est essentiel pour assurer le bon déroulement des opérations logistiques et garantir que les marchandises soient correctement traitées.

Les missions d’un agent de quai

• L’agent de quai supervise le chargement et le déchargement des camions, conteneurs et palettes
• Il vérifie la conformité des marchandises par rapport aux documents de transport
• Il s’assure du respect des normes de sécurité lors des opérations de manutention
• L’agent de quai coordonne les activités avec les chauffeurs et les autres membres de l’équipe
• Il participe à l’entretien des équipements de manutention utilisés sur le quai
• Il établit des rapports d’activité et signale les incidents éventuels

Le profil et les compétences d’un agent de quai

• Un agent de quai doit avoir une formation en logistique, en transport ou dans un domaine connexe
• Il doit posséder de bonnes compétences en organisation et en gestion du temps
• Il doit avoir une connaissance des normes de sécurité et des procédures logistiques est essentielle
• L’agent de quai doit être capable de travailler en équipe et de gérer le stress
• Il doit avoir des compétences en communication sont nécessaires pour interagir avec différents intervenants

La formation pour devenir agent de quai

Pour devenir agent de quai, il faut un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine de la logistique ou du transport est généralement requis. Des formations spécifiques sur la sécurité et la gestion des quais peuvent également être bénéfiques.

Le salaire d’un agent de quai

Le salaire d’un agent de quais se situe entre 18 000 et 21 000 euros brut par an en début de carrière. Des primes peuvent être accordées en fonction des performances.

Les évolutions de carrière d’un agent de quai

Avec de l’expérience, un agent de quais peut évoluer vers des postes de chef de quai, de responsable logistique ou de gestionnaire d’entrepôt. Il peut également choisir de se spécialiser dans des domaines comme la sécurité des opérations.

L’activité au quotidien d’un cariste

Le cariste est chargé de la manipulation et du stockage des marchandises à l’aide de chariots élévateurs. Son rôle est essentiel pour assurer la bonne gestion des stocks et le bon fonctionnement des opérations logistiques au sein d’un entrepôt ou d’une plateforme de distribution.

Les missions d’un cariste

• Le cariste effectue le chargement et le déchargement des marchandises sur les camions et dans les zones de stockage
• Il utilise des chariots élévateurs pour déplacer des palettes et des colis en toute sécurité
• Il organise le rangement des produits dans l’entrepôt selon les procédures de stockage
• Le cariste vérifie l’état des marchandises et signale tout dommage ou anomalie
• Il participe à l’inventaire des stocks et à la gestion des commandes
• Il veille au respect des règles de sécurité et à l’entretien des équipements de manutention

Le profil et les compétences d’un cariste

• Un cariste doit avoir une formation en logistique ou dans un domaine connexe
• Il doit posséder un certificat d’aptitude à la conduite d’engins de manutention (CACES)
• Il doit avoir une bonne connaissance des procédures de sécurité est essentielle pour ce poste
• Le cariste doit être capable de travailler de manière autonome et en équipe
• Il doit avoir des compétences en organisation et en gestion du temps sont également importantes

La formation pour devenir cariste

Pour devenir cariste, il faut un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine de la logistique ou de la manutention est recommandé. Des formations spécifiques pour obtenir le CACES sont nécessaires.

Le salaire d’un cariste

Le salaire d’un cariste se situe entre 21 000 et 25 000 euros brut par an en début de carrière. Des primes peuvent être accordées en fonction des performances.

Les évolutions de carrière d’un cariste

Avec de l’expérience, un cariste peut évoluer vers des postes de chef d’équipe, de responsable d’entrepôt ou de gestionnaire logistique. Il peut également choisir de se spécialiser dans des domaines spécifiques comme la gestion des stocks.

L’activité au quotidien d’un préparateur de commandes

Le préparateur de commandes est chargé de rassembler et de préparer les produits pour les expéditions. Son rôle est essentiel pour assurer que les commandes des clients soient traitées rapidement et avec précision, contribuant ainsi à la satisfaction client.

Les missions d’un préparateur de commandes

• Le préparateur de commandes consulte les bons de commande pour sélectionner les articles demandés
• Il effectue la collecte des produits dans l’entrepôt en respectant les procédures de sécurité
• Le préparateur de commandes emballe et étiquette les produits prêts à être expédiés
• Le préparateur de commandes vérifie la conformité des commandes avant expédition
• Le préparateur de commandes participe à la gestion des stocks et signale les ruptures de produits
• Le préparateur de commandes collabore avec les autres membres de l’équipe pour assurer un bon déroulement des opérations

Le profil et les compétences d’un préparateur de commandes

• Un préparateur de commandes doit avoir une formation en logistique ou dans un domaine connexe
• Il doit posséder de bonnes compétences en organisation et une attention particulière aux détails
• Il doit avoir une capacité à travailler rapidement et sous pression est essentielle pour ce poste
• Le préparateur de commandes doit être capable de travailler en équipe et de suivre des instructions précises
• Il doit avoir des compétences en gestion du temps sont également importantes

La formation pour devenir préparateur de commandes

Pour devenir préparateur de commandes, il faut un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine de la logistique ou de la manutention est généralement recommandé. Des formations sur les outils de gestion des stocks et les procédures de préparation de commandes peuvent également être bénéfiques.

Le salaire d’un préparateur de commandes

Le salaire d’un préparateur de commandes se situe entre 20 000 et 24 000 euros brut par an en début de carrière. Des primes peuvent être accordées en fonction des performances.

Les évolutions de carrière d’un préparateur de commandes

Avec de l’expérience, un préparateur de commandes peut évoluer vers des postes de chef d’équipe, de responsable d’entrepôt ou de gestionnaire de stocks. Il peut également choisir de se spécialiser dans des domaines spécifiques comme la logistique ou la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

L’activité au quotidien d’un manutentionnaire

Le manutentionnaire est chargé de la manipulation et du transport de marchandises au sein d’un entrepôt, d’une usine ou d’un site de production. Son rôle est essentiel pour garantir le bon fonctionnement des opérations logistiques et industrielles.

Les missions d’un manutentionnaire

• Le manutentionnaire effectue le chargement et le déchargement des marchandises sur les camions et dans les zones de stockage
• Il transporte les produits à l’aide d’équipements de manutention manuels ou motorisés
• Il organise le rangement des produits dans l’entrepôt selon les procédures de stockage
• Le manutentionnaire vérifie l’état des marchandises et signale tout dommage ou anomalie
• Il participe à l’entretien des équipements de manutention utilisés dans l’entrepôt
• Il veille au respect des règles de sécurité lors des opérations de manutention

Le profil et les compétences d’un manutentionnaire

• Un manutentionnaire doit avoir une formation en logistique ou dans un domaine connexe
• Il doit posséder de bonnes compétences en organisation et une bonne condition physique
• Il doit avoir une connaissance des procédures de sécurité et des techniques de manutention est essentielle
• Le manutentionnaire doit être capable de travailler en équipe et de gérer des charges lourdes
• Il doit avoir des compétences en communication sont nécessaires pour interagir avec les autres membres de l’équipe

La formation pour devenir manutentionnaire

Pour devenir manutentionnaire, il faut un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine de la logistique ou de la manutention est généralement recommandé. Des formations spécifiques sur la sécurité et la gestion des stocks peuvent également être bénéfiques.

Le salaire d’un manutentionnaire

Le salaire d’un manutentionnaire se situe entre 20 000 et 25 000 euros brut par an en début de carrière. Des primes peuvent être accordées en fonction des performances.

Les évolutions de carrière d’un manutentionnaire

Avec de l’expérience, un manutentionnaire peut évoluer vers des postes de cariste, de préparateur de commandes ou de chef d’équipe. Il peut également choisir de se spécialiser dans des domaines spécifiques comme la logistique ou la gestion des stocks.

L’activité au quotidien d’un magasinier

Le magasinier est responsable de la gestion des stocks et de l’organisation des produits au sein d’un entrepôt. Son rôle est essentiel pour garantir la bonne circulation des marchandises et assurer une gestion efficace des inventaires.

Les missions d’un magasinier

• Le magasinier réceptionne les marchandises et effectue le contrôle de la conformité des livraisons
• Il organise le stockage des produits en respectant les procédures de rangement
• Il prépare les commandes en fonction des demandes et des inventaires
• Le magasinier effectue des inventaires réguliers pour s’assurer de la précision des stocks
• Il gère les retours de marchandises et les anomalies éventuelles
• Il collabore avec les autres équipes pour garantir un bon fonctionnement de la chaîne logistique

Le profil et les compétences d’un magasinier

• Un magasinier doit avoir une formation en logistique ou dans un domaine connexe
• Il doit posséder de bonnes compétences en organisation et une attention particulière aux détails
• Il doit avoir une capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément est essentielle
• Le magasinier doit être à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de gestion des stocks
• Il doit avoir des compétences en communication sont nécessaires pour interagir avec les autres membres de l’équipe

La formation pour devenir magasinier

Pour devenir magasinier, il faut un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine de la logistique ou de la gestion des stocks est généralement recommandé. Des formations spécifiques sur les outils de gestion des stocks et la sécurité peuvent également être bénéfiques.

Le salaire d’un magasinier

Le salaire d’un magasinier se situe entre 21 000 et 25 000 euros brut par an en début de carrière. Des primes peuvent être accordées en fonction des performances.

Les évolutions de carrière d’un magasinier

Avec de l’expérience, un magasinier peut évoluer vers des postes de responsable de stock, de chef d’équipe ou de gestionnaire logistique. Il peut également choisir de se spécialiser dans des domaines comme la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

L’activité au quotidien d’un inventoriste

L’inventoriste est chargé de réaliser des inventaires de stocks afin de s’assurer de la conformité des quantités physiques avec les données informatiques. Son rôle est essentiel pour garantir la fiabilité des informations sur les stocks et pour contribuer à une gestion efficace des ressources.

Les missions d’un inventoriste

• L’inventoriste prépare et planifie les opérations d’inventaire en collaboration avec l’équipe de gestion
• Il effectue des comptages physiques des stocks et enregistre les données dans le système informatique
• Il identifie les écarts entre les stocks physiques et les données informatiques et propose des actions correctives
• L’inventoriste réalise des analyses pour identifier les causes des écarts et met en place des améliorations
• Il participe à la formation des équipes sur les procédures d’inventaire et de gestion des stocks
• Il élabore des rapports d’inventaire pour la direction

Le profil et les compétences d’un inventoriste

• Un inventoriste doit avoir une formation en logistique, en gestion ou dans un domaine connexe
• Il doit posséder de bonnes compétences en organisation et une attention particulière aux détails
• Il doit avoir une capacité à travailler de manière autonome et en équipe est essentielle
• L’inventoriste doit être à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de gestion de stocks
• Il doit avoir des compétences en analyse et en résolution de problèmes sont également importantes

La formation pour devenir inventoriste

Pour devenir inventoriste, il faut un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine de la logistique ou de la gestion des stocks est généralement recommandé. Des formations sur les procédures d’inventaire et les outils informatiques peuvent également être bénéfiques.

Le salaire d’un inventoriste

Le salaire d’un inventoriste se situe entre 19 000 et 22 000 euros brut par an en début de carrière. Des primes peuvent être accordées en fonction des performances.

Les évolutions de carrière d’un inventoriste

Avec de l’expérience, un inventoriste peut évoluer vers des postes de responsable d’inventaire, de gestionnaire de stocks ou de chef d’équipe. Il peut également choisir de se spécialiser dans des domaines spécifiques comme la gestion logistique ou l’optimisation des processus d’inventaire.