A la recherche de profils pointus, parfois rares, dans le secteur spécifique de la banque, de l’assurance et de la finance, nos consultants experts ont développé une méthodologie rigoureuse et efficace qui nous permet de cibler parfaitement les profils et ainsi sélectionner des candidats intérimaires en parfaite adéquation avec les compétences requises à chaque mission. Ainsi :

• Chaque candidat est reçu en entretien par un consultant spécialisé pour définir précisément son profil selon deux axes : professionnel avec une analyse détaillée de son parcours et de ses compétences, comportemental avec une étude des questionnaires de personnalité effectués.
• Basé sur la rigueur et le professionnalisme, notre processus de sélection exige une vérification systématique des informations recueilles (références professionnelles, diplômes obtenus, derniers bulletins de salaire, éventuelles clauses de non-concurrence ou dédit-formation, …).
• Chaque profil se voit proposé de passer des tests de compétences choisis par le client au lancement de la mission : validation des savoir-faire via les « tests FAB Talents », plus de 30 tests métiers complets élaborés par nos consultants experts.

Avec plus de 250 000 candidats inscrits, la richesse de notre base de données nous permet de sélectionner très précisément les profils en fonction de chaque mission.Conscient de l’importance des réseaux communautaires et de l’évolution des moyens de communication, FAB Talents assure une présence continue sur le web grâce à des partenariats avec des sites de recherche d’emploi reconnus et à une visibilité active sur les réseaux professionnels.