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Un marché de l’emploi en évolution

L’année 2022 a été une année hors normes pour le marché du travail et du recrutement. En effet, le marché est sous tension et est désormais particulièrement orienté en faveur des candidats. De nouveaux besoins et de nouvelles attentes ont émergé à la suite des nombreux changements vécus ces dernières années : télétravail, hausse des salaires, conditions de travail, bien-être, engagement pour des causes sociales et environnementales… Et cela, malgré l’importance de la crise économique que nous avons traversée.

Dans cette période de grands changements, les entreprises ont besoin de profils qualifiés et de hauts niveaux pour mener à bien leur croissance et leurs nouveaux projets. Le recrutement de nouveaux talents n’a donc pas cessé de croitre et continue de prendre de l’ampleur malgré tout. Le marché de l’emploi est pénurique et donne aujourd’hui la faveur aux candidats.

Pour rester en phase avec le marché et les attentes de toutes les parties prenantes, nous avons conçu l’outil idéal : notre étude de rémunérations 2023. Elle s’adresse aussi bien aux recruteurs en entreprise, à la recherche de leurs futurs talents et collaborateurs, qu’aux futurs candidats qui souhaitent se renseigner sur les salaires des postes qui les intéressent selon la région dans laquelle ils souhaitent travailler.

La méthodologie de l’étude de rémunérations 2023

Notre étude reprend l’ensemble des rémunérations que l’on peut attendre pour l’année 2023. Elle s’appuie sur la connaissance approfondie du marché de l’emploi de nos consultants experts de leur secteur, ainsi que sur les données récoltées lors des missions de recrutement réalisées pour nos clients l’année passée. De plus, nous nous appuyons également sur une analyse qualitative et précise de notre base de données.

Enfin, nous sommes conscients de la spécificité de chaque secteur d’activité et surtout des différences de dynamisme, d’opportunités, de croissance de chaque zone géographique en France et au Luxembourg. Pour ces raisons, notre étude de rémunérations a été construite en prenant en considération ces éléments. Grâce au grand nombre de recrutements réalisés pour nos clients en 2022 (plus de 2000 placements à travers la France et le Luxembourg), nos consultants ont une vision exhaustive du marché et des rémunérations pratiquées. Ce sont de réels experts de leur domaine d’intervention en :

• banque,
• assurance,
• finance de marché,
• finance d’entreprise,
• audit expertise-comptable,
• IT & digital,
• BTP & Construction,
• Immobilier

sur leur zone géographique :

• Ile-de-France,
• Ouest,
• Sud Ouest,
• Sud Est,
• Nord et Est,
• Centre,
• DOM TOM,
• Luxembourg.

Cette étude de rémunérations n’apporte pas uniquement des grilles de salaires estimés sur des centaines de postes. Elle permet également d’avoir de nombreuses ressources pour comprendre le marché local et les attentes des recruteurs et des candidats.

Elle vous donnera les moyens et les informations nécessaires qui vous permettront de vous appuyer sur des données marché lors de vos prochaines négociations salariales, de rester informer sur les tendances de recrutements par secteur et par zone géographique et d’avoir une vue d’ensemble sur les critères et éléments impactant lors d’un recrutement. C’est un outil qui vous permettra de vous projeter et de vous positionner selon le marché.

Recruteurs, candidats, découvrez dès maintenant notre étude de rémunérations FAB Group 2023.